Une étude d’économistes et de statisticiens, publiée en Suisse cet été, met en lumière les interconnexions entre les multinationales mondiales. Et révèle qu’un petit groupe d’acteurs économiques – sociétés financières ou groupes industriels – domine la grande majorité du capital de dizaines de milliers d’entreprises à travers le monde.

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Source : http://www.bastamag.net

Le tract

Adresse de la commission executive

Préavis de grève du 11 octobre

CGT, CFDT, FSU, Solidaires, Unsa,
11 octobre 2011,
journée nationale d’action interprofessionnelle pour une autre répartition

4 Pages CGT | 11 octobre 2011

1 Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux
 Dans le privé, ouverture des négociations annuelles obligatoires par anticipation sur 2012 ;
 dans le public rouvrir la négociation salariale ;
 porter le Smic à 1 700 euros brut par mois ;
 résorber les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.

1 salarié sur 2 gagne moins de 1 500 euros par mois ; l’écart salarial demeure de 25 % entre les hommes et les femmes ; 8,2 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté avec moins de 954 euros par mois et la moitié avec moins de 773 euros ; les salaires ont eu la plus faible progression les dix dernières années ; pour la première fois depuis 1945, la masse des salaires versés en 2009 dans le privé a été inférieure à celle de 2008.

2 Contrôler les aides publiques aux entreprises
 Respect des critères de création d’emplois ;
 conditionner aux politiques salariales ;
 donner des moyens d’intervention aux représentants des salariés sur le bien fondé et l’usage de ces aides.
Montant des exonérations fiscales et sociales et autres aides publiques aux entreprises : 170 milliards d’euros = 9 millions de Smic annuels (cotisations sociales comprises).

3 Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements
 Majorer les cotisations chômage employeur sur les emplois précaires ;
 élargir l’assiette des cotisations et contributions sociales aux primes, stock-options, intéressement. (1,3 milliard d’euros de recettes) ;
 élargir les pouvoirs d’intervention des salariés et de leurs représentants dans leur entreprise, leur groupe, voire leur filière d’activité ;
 reconnaitre la pénibilité des métiers ouvrant droit à un départ anticipé en retraite.
Le système d’indemnisation du chômage ne bénéficie qu’à moins d’un chômeur sur deux. Le chômage des plus de 50 ans touche 810 000 personnes, soit 300 000 de plus qu’en 2008. Mesure spécifique pour les chômeurs en fin de droits, condamnés au RSA après une carrière complète du fait de la réforme des retraites.

4 Suppression des exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
 Privilégier les créations d’emplois et l’augmentation des salaires.
186 millions d’heures supplémentaires au 2e trimestre 2011. équivaut à 400 000 emplois en rythme annuel. 3 milliards d’euros de perte de recettes pour la Sécurité sociale.

5 Stopper les suppressions d’emplois
 Orienter les investissements dans le développement industriel, la recherche et la préservation de l’environnement et créer les emplois nécessaires.
 Stopper la suppression d’un fonctionnaire sur deux et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics, outils de cohésion sociale et d’efficacité économique et sociale.

6 Développer les politiques publiques et les moyens des services publics
 Education,
 santé,
 recherche,
 infrastructures…

7 Réformer la fiscalité en profondeur
 Accroître la progressivité de l’impôt sur le revenu et créer de nouvelles tranches pour les hauts revenus,
 augmenter l’impôt sur la fortune (ISF),
 supprimer les niches fiscales inutiles selon leur impact économique et social,
 soumettre à cotisation tous les revenus sans distinction,
 alléger les impôts indirects (TVA) qui pèsent proportionnellement plus sur les plus modestes,
 réformer l’impôt sur les sociétés en pénalisant le versement de dividendes et la spéculation pour favoriser l’investissement, l’emploi et les salaires,
 revoir la fiscalité locale afin de réduire les impôts et taxes sur les ménages à revenu modeste,
 réformer le financement de la protection sociale.

8 Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour :
 Financer l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements.

En Europe et dans le monde.

9 Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux.

10 Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique :
 Création par les états d’un fond, avec le concours de la Banque Centrale Européenne (BCE) pour financer le développement social et économique et réduire les inégalités.
Les états ont su créer un fonds de 750 milliards d’euros pour sauver les financiers.

Le décret 2011-1038 du 29 août 2011, paru au JO du 1er septembre, institue une prime d’intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l’Etat. La circulaire Fonction publique du 29 août 2011, parue le 1er septembre, précise ses conditions de mise en œuvre.

La CGT récuse le principe même d’une prime d’intéressement dans la Fonction publique. Dans le secteur privé, nous critiquons l’accroissement important de la part de la rémunération non soumise à cotisations sociales (primes d’intéressement, de participation, épargne salariale, épargne retraite,…). Mais au moins les entreprises privées dégagent, elles, un profit auquel le patronat prétend les intéresser.

Ce n’est absolument pas le cas dans les services publics, et tout particulièrement dans les administrations dans lesquelles est introduite cette prime d’intéressement, dans l’immédiat pour l’Etat les ministères et leurs établissements publics, qui seront suivis des établissements de santé et des collectivités locales.

L’efficacité du service public, c’est d’abord une meilleure satisfaction des besoins sociaux. Toute la question est de savoir comment cette satisfaction se mesure.

La CGT a la conviction que le service de l’intérêt général ne peut pas être réduit aux missions les plus aisément mesurables et quantifiables. _ C’est cette logique de rentabilité et de concurrence qui a présidé à la mise en place de la RGPP dans l’Etat, de la loi HPST dans le secteur de la Santé, de la réforme des collectivités territoriales et de leur financement.

La prime d’intéressement veut faire de cette logique de rentabilité un principe de management pour chaque collectif de travail et pour chaque agent. La CGT s’y oppose. Il y a là une réelle rupture avec les principes fondateurs de la Fonction publique.

Il n’y aura pas un euro de plus sur la feuille de paye des fonctionnaires du fait de cette prime. Elle sera financée uniquement par les suppressions d’emploi qui étranglent les services publics. Que le gouvernement communique sur une nouvelle prime pour les fonctionnaires, alors que leur pouvoir d’achat est gelé dans le cadre d’une véritable politique d’austérité, et que les fonctionnaires sont amenés à payer eux-mêmes sur leurs crédits de rémunération cet « intéressement » relève d’une véritable escroquerie. Les agents, qui savent ce qu’il en est de leur salaire et de leurs conditions de travail, ne s’y laisseront pas prendre. Rien n’est à sauver d’une telle prime, ni dans son principe, ni dans son financement, ni dans les indicateurs choisis pour l’attribuer. Ce dispositif est bien plutôt une prime d’intéressement à la destruction du service public !

Les agents de la Fonction publique n’ont pas besoin d’un nouveau copier-coller des méthodes de management du privé. Ce dont ils ont besoin, c’est d’abord de pouvoir réellement faire leur travail au service du public, c’est de créations d’emplois suffisantes pour satisfaire les besoins sociaux, c’est de la reconnaissance de leur qualification par le rattrapage des pertes de salaires antérieures et une amélioration de la grille indiciaire. Ce dont nous avons tous besoin, citoyens et personnels, c’est d’une Fonction publique au service de l’intérêt général avec tous les moyens nécessaires à son fonctionnement.